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Contrats en alternance

La formation en alternance est basée sur une succession de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique.

Il existe deux types de formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, qui ont chacun leur public et leurs objectifs. Ce mode de pré-recrutement est un moyen intéressant pour les jeunes d’entrer dans la vie professionnelle tout en poursuivant une formation qualifiante.

Tous nos cursus de formation peuvent être réalisés en alternance.

Le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation) est généralement un contrat à durée déterminée (CDD) dont la durée varie selon le métier ou la qualification préparé.


Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

 

 

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

A qui s’adresse-t-il ?

Jeunes de 16 à 25 ans

- Jeunes de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi de plus de 26 ans

Ses objectifs

Il est proposé dans le cadre d’une formation initiale.

Il a pour but de faciliter l'insertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification.

Durée du CDD

de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé.

6 à 12 mois sont consacrés à l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise. Cette période peut être prolongée mais pour une durée limitée à 24 mois.
La période de formation ne pourra, quant à elle, être inférieure à 150 heures.

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